眉山市人民政府办公室关于印发眉山市院前急救管理办法的通知
四川省眉山市人民政府办公室
眉山市人民政府办公室关于印发眉山市院前急救管理办法的通知
眉府办发〔2010〕16号
各区、县人民政府，经开区和工业园区管委会，市级各部门：
现将《眉山市院前急救管理办法》印发你们，请遵照执行。原《眉山市院前急救管理暂行办法》（眉府办发〔2007〕38号）同时废止。
二○一○年四月十九日
（信息公开选项：主动公开）
眉山市院前急救管理办法
第一章 总 则
第一条 院前急救管理是公共卫生工作的重要组成部分，是各级政府管理公共事务的重要职能。为了加强院前急救管理，及时对急、危、重症伤病员实施救治，保障居民身体健康和生命安全，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法所称院前急救是指对急、危、重症伤病员在事发现场以及送往医院过程中的紧急医疗救护。
第三条 院前急救按照就近、就急、就地的原则，实行统一受理、统一调度。
第四条 市卫生行政部门负责本市院前急救管理工作，区县卫生行政部门负责本行政区域内院前急救管理工作。
财政、公安、交通、民政、社会保障、广播电视、电信等部门，应当按照各自职责，配合做好院前急救工作。
第五条 市、区县将院前急救工作专项经费列入同级财政预算，专项用于院前急救网络建设、运行及管理。
第二章 网络建设
第六条 市卫生行政部门应当将院前急救网络建设纳入区域卫生规划，统一规划建设院前急救网络。
市院前急救网络由市120紧急医疗救援指挥中心、各急救站（点）构成。
第七条 市120紧急医疗救援指挥中心是市人民政府设置的急救指挥机构，履行下列职责：
（一）统一协调、指挥、调度全市院前急救工作，统筹医疗资源；
（二）设立120调度中心，实行24小时值班；
（三）对急救站（点）进行业务指导及管理；
（四）收集、处理及贮存急救信息；
（五）统一管理120急救电话；
（六）组织开展急救知识技能的宣传培训和急救医学的科研、学术交流。
第八条 市内医疗机构申请设立急救站（点）的，需按照规定的条件、标准和程序，经市卫生行政部门审核批准后挂牌运行。
急救站（点）履行下列职责：
（一）服从市120紧急医疗救援指挥中心的指挥、调度、管理，承担急、危、重症伤病员的急救和转运工作；
（二）开展急救知识技能的宣传培训和急救医学的科研、学术交流；
（三）负责急救信息资料的登记、保存、报告工作。
第九条 市、区县卫生行政部门和市120紧急医疗救援指挥中心配置急救指挥车，每急救站（点）至少配置2部急救车。急救指挥车和急救车按照规定安装标志灯和警报器。
急救车专门用于院前急救，不得随意调用执行非急救任务。
第十条 从事院前急救的管理人员、医护人员、调度员、驾驶员、担架员，应当参加市卫生行政部门组织的院前急救知识技能培训。
第十一条 报刊、广播、电视等新闻媒体应当加强院前急救宣传，普及灾害事故的抢救、自救、互救知识。
第三章 通信保障
第十二条 120急救电话是院前急救的唯一特殊服务号码，医疗机构不得擅自设立“120”等形式的急救电话，不得擅自接受非120急救电话的指挥、调度。
第十三条 通信部门应当保障院前急救通信网络畅通。
第四章 实施救护
第十四条 急救站（点）实行首诊负责制，接诊医生应当对病人在救护现场、救护途中和本医院的医疗活动负责，为需要转换医院或科室诊治的病人提供服务。医护人员不得拒收病人或者相互推诿。
急救站（点）实行24小时应诊制，未经卫生行政部门批准不得停诊。
第十五条 急救站（点）应当保证值班急救车及车载设备状况良好，接到急救指令后，应当在5分钟内派出救护人员和救护车。
第十六条 医护人员实施院前急救，应当填写院前急救病历，并及时移交给接收伤病员的医疗机构或科室。
第十七条 在抢救和护送中，如发现伤病员系传染病病人或者疑似传染病病人时，应当按照传染病防治的法律规定予以处置。
第十八条 急救站（点）对急、危、重症伤病员应当立即抢救。因设备或者技术限制不能诊治的，应当及时转诊。
第十九条 市120紧急医疗救援指挥中心的120呼救电话录音和急救站（点）收到的出诊指令应当保存两年。
第二十条 急救站（点）应当严格按照物价部门核定的标准收取急救医疗费用。
第二十一条 急救车辆执行院前急救任务时，公安、交通部门应当优先放行，准予其使用平时禁止通行的道路；公路收费站应当保证即时通行。
第二十二条 在灾害救援、特殊病人运送受阻时，可以启动122、110联动程序，开辟专用通道或者护送，保证急救通道畅通。
第五章 奖惩措施
第二十三条 对专职从事院前急救的工作人员，所在单位可以给予适当的急救工作补贴，在职称晋升、职称聘任、年终考核和评先、评优时给予优先考虑。
第二十四条 对院前急救工作成绩突出的单位和个人，由市、区县政府或者卫生行政部门给予表彰、奖励。
第二十五条 急救站（点）不得拒绝市120紧急医疗救援指挥中心的指挥、调度，不得以任何借口拒绝抢救和收治急、危、重症伤病员，不得以任何借口和理由争抢病人。延误抢救诊治或造成其他严重后果的，按照有关法律规定处理，并由卫生行政部门取消其院前急救资格，情节严重的，依法吊销《医疗机构执业许可证》。
第二十六条 未经市卫生行政部门审核批准设置急救站（点）的医疗机构，不得从事院前急救工作，接到急救呼救信息应当立即报告市120紧急医疗救援指挥中心，由指挥中心统一指挥调度。擅自开展院前急救、争抢病人的，由卫生行政部门依法处理，造成严重后果的，依法吊销《医疗机构执业许可证》。
第二十七条 侮辱殴打医疗急救工作人员，扰乱医疗急救工作秩序，损毁医疗急救设备或者伪造信息，恶意呼救，违反治安管理法律规定的，由公安机关依法予以处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第六章 附 则
第二十八条 本办法由市卫生局负责解释。
第二十九条 本办法自发布之日起施行，有效期5年。
无固定期限劳动合同订立陷阱及风险应对
吴 宇 上海市新闵律师事务所律师
【关键词】劳动合同法 无固定期限劳动合同 订立陷阱 风险应对
一）无固定期限劳动合同的含义
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。
这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有本法第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。
二）应当签订无固定期限劳动合同的几种情形
《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 根据这一项规定，在劳动者没有本法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。所以在第一次劳动合同期满，用人单位与劳动者准备订立第二次固定期限劳动合同时，应当作出慎重考虑。
第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
本条意思很明确，在三种情形下，只有劳动者提出订立固定期限劳动合同时才可不订立无固定期限劳动合同，否则需每月支付两倍工资，这里实际上暗藏了一个很大的“陷阱”，用人单位一不留神将很容易掉入。
【风险分析】
1、在劳动者符合法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资，从法律规定看，其主张是可以成立的，因为劳动者并没有提出过订立固定期限劳动合同，用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。
2、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同，用人单位依劳动者的意思订立，但履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同，则面临支付两倍工资的风险。
【应对策略】
当劳动者符合上述情形的，订立合同前，用人单位应当增强证据意识，实践中建议以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同，如劳动者同意订立固定期限劳动合同或主动提出订立固定期限劳动合同的，用人单位一定要保留劳动者同意的书面证据，避免事后被劳动者利用而导致用工成本增加的风险。
作 者：吴 宇 上海市新闵律师事务所律师
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