中国政府 法兰西共和国政府


中华人民共和国政府和法兰西共和国政府科学技术协定


　　中华人民共和国政府和法兰西共和国政府，为发展两国之间的科学技术合作和友好关系，达成协议如下：

　　第一条　缔约双方同意根据两国学者和技术人员已有的经验，根据各个方面存在的可能性以及各自在研究和发展方面优先考虑的项目，共同商定科学技术交流的各个领域。

　　第二条　根据第一条的规定，缔约双方将在互惠的基础上，按照一致同意的办法，努力促进下列各项的实施：
　　一、交换科学技术资料；
　　二、派遣科学技术代表团，互派学者、研究人员、专家、专业人员和实习生；
　　三、就双方感兴趣的题目组织双边科技讨论会；
　　四、就双方感兴趣的项目进行共同研究。

　　第三条　缔约双方根据各自的机构情况，委托专门指定的行政部门制定、协调和实施交流计划。
　　缔约双方委托各自大使馆的主管部门同专门指定的行政部门保持经常联系。
　　如果缔约一方认为有必要，可以向对方提议召开工作会议，检查讨论两国科技交流的进展情况。

　　第四条　本协定有效期为五年，如缔约任何一方在期满前六个月未以书面通知缔约另一方要求终止本协定，则本协定将自动延长五年，并依此法顺延。本协定经缔约双方一致同意，可随时进行修改。
　　缔约任何一方，在完成本协定生效所要求的各该国内的法律程序后，应以照会书面通知对方。本协定自最后一方照会发生之日起生效。
　　本协定于一九七八年一月二十一日在北京签订，共两份，每份都用中文和法文写成，两种文本具有同样效力。
　　　中华人民共和国政府　　　　　　　　　　　　　　　　法兰西共和国政府
　　　全　　权　代　　表　　　　　　　　　　　　　　　　全　权　　代　表
　中华人民共和国外交部长　　　　　　　　　　　　　　法兰西共和国外交部长
　　　　　　黄　华　　　　　　　　　　　　　　　　　　　路易·德居兰戈
　　　　　（签　字）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（签　字）

　　　　　　　　中华人民共和国政府和法兰西共和国政府
　　　　　　　　　　　科学技术交流补充项目议定书

　　中华人民共和国政府和法兰西共和国政府为了进一步执行中法科学技术协定，促进中法科学技术交流，就两国科学技术交流补充项目进行了友好协商，并达成如下协议。
一、　农业方面

　　在双方农业代表团已经互访的基础上，双方就良种培育、畜牧、兽医、遗传等方面进行交流和合作，具体项目由双方相应单位商定。
二、　地学方面

１．　对喜马拉雅山地质构造和地壳上地幔的形成和演化进行合作研究。中方在一九七九年接待法国地质科学家代表团访华，以便商定合作研究的课题和方式。

２．　中方在一九七九年接待法国地震代表团访华。
三、　核物理和粒子物理方面

１．　法方参加中国一个重离子加速器的设计工作，并和中方商讨提供必要的探测仪器的可能性。

２．　双方相互交换粒子物理方面的研究人员，到对方参加研究和讲学。
四、　空间技术方面

　　法方派一空间技术代表团访华。在该代表团访问期间，可商讨确定合作的课题和整个合作的前景。中国或法国技术人员在对方考察、进修和交换专家可列入这种合作方式之中。
五、　计量学与标准化方面

１．　在计量学方面双方交换资料，互派研究人员和组织基准、标准的相互比对。为此，一九七九年先派代表团互访，在互访的基础上，商定合作的具体事宜。

２．　在标准化方面双方交换资料。双方将派代表团互访，以便探讨发展标准化的合作，有利于双方科学和技术的交流。
六、　医学、生物学和生物化学方面

１．　对肽人工合成进行合作研究。

２．　对神经生理学、矫形外科和残废人假肢、显徽外科、大面积烧伤的治疗和离体遗传重组进行合作研究。
　　合作的方式包括交换情报和互派专家。
七、　基础理论方面

　　在低能核物理、数学、断裂力学、系统工程学和海洋科学方面交换资料、互派专家讲学和举办学术讨论会。
八、　科学仪器方面

　　为了进行这方面的合作，由法方派出一个代表团访华，与中方具体商谈合作事宜。
九、　人文科学方面
　　双方同意在近期内就人文科学方面的单独协议的文本进行探讨。该协议可由中方的社会科学院和法方的科研国务秘书处签署。
　　本议定书自签字之日起生效。
　　本议定书于一九七八年十月二十日在巴黎签订，共两份，每份都用中文和法文写成，两种文本具有同等效力。
　中华人民共和国政府　　　　　　　　　　　　　　　　　　法兰西共和国政府
　代　　　　　　　表　　　　　　　　　　　　　　　　　　代　　　　　　表
　　　赵　东　宛　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　艾　格　兰
　　　（签　字）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（签　字）
广西壮族自治区人民政府


广西壮族自治区国营企业劳动争议处理实施细则
区人民政府




第一条 根据国务院《国营企业劳动争议处理暂时规定》（以下简称《暂行规定》），结合我区情况，制定本实施细则。
第二条 本细则适用于国营企业行政与职工之间发生的下列劳动争议：
（一）因履行劳动合同发生的争议；
（二）因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议；
（三）其他劳动争议。
前款所指的职工包括国营企业的干部、固定工人、劳动合同制工人及经劳动行政机关批准招用并已签订劳动合同的季节工、临时工、轮换工。
第三条 处理劳动争议，无论是调解还是仲裁都必须坚持以事实为依据，以法律、法规和政策规定为准绳，遵循合法、合理、公正处理的原则。
第四条 发生劳动争议的职工一方，人数在十人以上，并且具有共同理由的，为集体劳动争议。集体劳动争议的职工当事人，应当推举一至三名代表，持由全体争议当事人签名或盖章的全权委托书，参加调解或仲裁活动。
劳动争议的职工一方，人数为四至九人并具有共同理由的，可参照前款规定办理。
第五条 属本细则第二条（一）、（三）项的争议，当事人一般应先向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）申请调解，把争议就地、及时解决在基层，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。
属本细则第二条（二）项的争议，当事人可直接向当地仲裁委员会申请仲裁。
第六条 企业设立调解委员会，调解委员会成员由职工代表、企业行政代表、企业工会委员会代表组成，人数为三人或五人。
第七条 企业调解委员会的办事机构设在本企业工会委员会，调解委员会可根据需要确定专职或兼职工作人员。
调解委员会接受当地仲裁委员会的业务指导。
第八条 自治区设立仲裁委员会，其仲裁管辖及工作范围是：
（一）根据实际情况，受理区内和跨省（区）的重大劳动争议；
（二）监督、检查、指导全区各级仲裁委员会的工作。
第九条 地、市、县应设立仲裁委员会，负责处理本地区发生的劳动争议及上级、外地仲裁委员会交办、委托查办的劳动争议和其他事项。
自治区直辖市城区是否设立仲裁委员会，由市人民政府确定。
第十条 各级仲裁委员会由同级劳动行政机关、总工会、管理企业的综合部门的代表兼职组成。
第十一条 仲裁委员会成员由三人组成，设主任一人，副主任或委员二人。主任由同级劳动行政机关负责人担任。
劳动行政机关的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办公室。
仲裁委员会可根据需要确定仲裁工作人员若干人或邀请有关人员协助仲裁委员会处理劳动争议。
第十二条 当事人向企业调解委员会申请调解，必须有口头或书面申请。调解委员会受理劳动争议，应在三十日内结案，到期未结案的，应视为调解不成，当事人即可向仲裁委员会申请仲裁。
第十三条 劳动争议的双方当事人，有依法向仲裁委员会申请仲裁和撤回申请仲裁的权利。
第十四条 当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当递交书面申请书，并按照被诉人数提交副本。
申请书内容包括：申诉人和被诉人的姓名（名称）、地址及其他情况；申请的目的、理由；申请的事实、证据等。
第十五条 属本细则第二条（一）、（三）项的劳动争议，当事人应当自争议发生之日起六十日内，或者自调解不成之日起三十日内，向当地仲裁委员会申请仲裁。
属本细则第二条（二）项的劳动争议，当事人应当自接到企业处理决定书之日起十五日内向当地仲裁委员会申请仲裁。
非因不可坑拒的因素或无其他正当理由超过上述规定时效的，仲裁委员会不予受理。
第十六条 仲裁委员会收到书面申请后，应当在七日内作出受理或者不予受理的决定，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将书面申请的副本送达对方当事人；对不予受理的，应当作出说明。
对方当事人在收到应诉通知书和申请书副本后，应在七日内按应诉通知书的内容、事项、要求向仲裁委员会提交答辩书和有关证据、材料，不按时提交或者拒绝提交的，不影响争议的处理。
第十七条 仲裁委员会独立行使仲裁权，在必要的情况下，可委托有关部门协助进行调查和取证，有关部门应予以协助。
第十八条 仲裁委员会受理的劳动争议，应坚持先行调解的工作原则，在查明事实的基础上进行调解。
第十九条 仲裁委员会对调解未达成的协议应制作调解书，由双方当事人签字，仲裁委员会成员署名，并加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人，调解书送达后即具有法律效力。
第二十条 仲裁委员会对调解未达成协议的，应及时进行仲裁。并在仲裁前四日，将仲裁的时间、地点以书面方式通知双方当事人，双方当事人经两次通知无正当理由拒不到场或者未经仲裁委员会允许中途退场的，对申诉人按自行撤诉处理，对被诉方按缺席仲裁。
第二十一条 当事人申请仲裁均可委托代理人参加仲裁活动。
被委托的代理人必须向仲裁委员会提交由当事人签名或盖章的委托书，才能参加仲裁活动。
当事人因伤、残、疾病或者其他原因不能参加仲裁活动而又未委托代理人的，仲裁委员会可经当事人同意后为他指定代理人。
第二十二条 仲裁委员会裁决后作出的决定书，由仲裁委员会成员署名，加盖仲裁委员会印章，送达双方当事人。
第二十三条 仲裁委员会受理劳动争议，因案情复杂无法在六十日内结案的，可在规定期限之前报同级人民政府批准，适当延长办案时间，但延长时间不得超过三十天。
第二十四条 仲裁委员会仲裁劳动争议，实行一次裁决制度。当事人一方或双方对仲裁不服的，可在收到仲裁决定书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉，超过此规定期限，仲裁决定书即发生法律效力。一方当事人期满不起诉又不执行的，另一方当事人可向人民法院申请强制执
行。
第二十五条 国家部属企业、区直企业的行政当事人和职工当事人发生的劳动争议，以及双方当事人不在同一地区发生的劳动争议，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理。
第二十六条 仲裁委员会进行仲裁，应当收取仲裁费。收费标准按国家有关规定执行。
第二十七条 当事人干扰调解、仲裁活动，扰乱工作、生产、社会秩序或者拒绝、阻碍国家机关工作人员执行职务的，按照《中华人民共和国治安处罚条例》的有关规定处理，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第二十八条 处理劳动争议的工作人员，违反《暂行规定》和本细则情节严重的，由其所在单位给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
第二十九条 国家机关、事业单位、社会团体和中外合资、合营企业、外商独资企业以及县属以上的集体所有制企业因履行劳动合同发生的争议，可以比照《暂行规定》和本细则执行。
第三十条 本细则由自治区劳动厅负责解释。
第三十一条 本细则自公布之日起施行。



1988年11月24日